工伤保险承担什么费用？工伤保险承担哪些费用

发生工伤哪些费用是由公司赔偿,哪些是由工伤保险基金赔偿?

劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。公司支付的费用包括： 停工留薪期工资福利：保持原待遇，最长12个月或经确认延长。 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由公司支付，低于最低工资标准时补足差额。 一次性伤残就业补助金：510级伤残，具体标准由地方规定。 停工留薪期护理费：生活不能自理时，由公司负责或支付护理费。

工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有给员工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故的所有费用，都由公司承担。

工伤住院期间的伙食补助费； 停工留薪期间员工的工资； 停工留薪期间所需的护理费用； 若工伤导致残疾，且被鉴定为五级或六级伤残，若难以安排工作，应支付的伤残津贴。

职工工伤单位应该承担哪些费用

〖One〗、单位需要支付误工费。因公受伤期间的误工费，应按照劳动者的现金日收入进行赔偿。这是由我国劳动法规定的，劳动者因公产生利益损失，该损失由用人单位支付赔偿。因此，即使未达到伤残等级，劳动者在因公受伤期间的误工费也应由用人单位承担。申请流程 劳动者在因公受伤后，应立即申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤赔偿。

〖Two〗、参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。

〖Three〗、工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

〖Four〗、用人单位承担工伤职工的工伤保险待遇，主要包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（五级、六级）、一次性伤残就业补助金以及未参保单位需承担的全部工伤保险待遇。用人单位承担这些费用，保障了工伤职工的基本生活和权益，也体现了社会对劳动者的保护。

用人单位在工伤事故中需承担哪些费用?

在我国相关的劳动者在单位轻微工伤的，可以获得相关的医疗费、住院伙食补偿费、交通费、食宿费等。对自身的实际损失进行相关的赔偿，相关的用人单位和劳动保险公司，对相关的当事人进行相关的补偿，用于治疗这类工伤伤害。

用人单位：主要负责支付停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。赔偿流程：治疗与康复：工伤职工应前往定点医疗机构接受治疗，费用由工伤保险基金先行垫付。伤残鉴定：治疗结束后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

其他相关费用：根据具体情况，公司可能还需承担与员工工伤相关的其他费用，如医疗费用、康复费用等。法律依据：以上费用承担均依据《工伤保险条例》第三十三条等相关法律法规。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。